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离职了加班费怎么申请赔偿
离职
补偿金
赔偿怎么申请
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工拒绝
加班
被开除该
怎么赔偿
?
答:
本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果双方没有谈拢产生纠纷了,您也可以
申请
劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、...
已经签了
离职
协议还可以要求
赔偿
吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、
加班费
、经济补偿或者
赔偿
金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者...
关于劳动仲裁经济补偿金和
赔偿
金应该
如何
主张?
答:
如果不存在违法解除,自己又主动提出
离职
,可能连补偿金也不会支持,同理与违法解除一样,补偿金的支持也是达到一些情形的,如:协商一致离职、合同到期单位不签,因单位拖欠克扣
工资
,不交社保等员工提出离职的等等单位应支付经济补偿金的。,不是说一个诉求没写,就会丧失这个诉求。第三,
加班
天数如果不...
离职
走
后
可以要求公司付
赔偿
金吗?要满足什么条件?
答:
如果不是这样,那么就不能进行经济补偿,因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同,这样才符合劳动合同法的规定。一般情况下,员工因“个人原因”
离职
,仍可就
加班费
、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除
赔偿
金是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作...
...
加班
限时是36个小时,
如何
超过这个时间可以去告公司
申请赔偿
吗...
答:
劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求用人单位
赔偿
。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。夜班
加班费
的标准计算因工时制度不同...
辞急时工工厂可以扣一个月的
工资
吗?
加班费
也要扣的吗?
答:
加班费
也要扣的吗? 辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为,劳动者没有按照用人单位的
离职
流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 《...
自己
辞职后
单位要
怎么赔偿
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
。
如何申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
是否可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,
辞职
并得到经济补偿?
答:
可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定
辞职
,并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
因公司原因我已经
离职了
,是不是可以
申请赔偿
?
答:
在
离职
的时候,如果员工是被公司辞退,且员工的合同期并没有结束,员工便可以享受到N+1的赔偿方案。如果员工是因为自愿离职而离开公司,员工不会申请到任何赔偿,因为这个行为本身就有员工的自主行为,和公司没有任何关系。主动离职的行为不能
申请赔偿
。不管是因为任何原因,当一个员工选择主动离职的时候,...
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