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男职工护理假
男职工
陪护假有多少天
答:
男方
护理假
为十五天。男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女
职工
,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天...
产护
假男
多长时间 2022
答:
2022年,中国产假和
护理假
男性
职工
一般享有30天带薪产假和15天带薪护理假,具体实施办法由各地根据实际情况调整。根据《国务院办公厅关于扩大完善人口生育政策的若干意见》和《国家卫生计生委办公厅关于印发〈新生儿疾病筛查技术操作规程(2016年版)〉的通知》等相关文件的规定,自2022年1月1日起,男性职工可...
公司规定给予
男职工
多少天
护理假
答:
1、男方
护理假
为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女
职工
,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的...
男职工
陪产假多少天
答:
男职工
产假15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日
护理假
,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照前款规定,根...
男士
护理假
国家规定2023
答:
例如,浙江省规定,男性享有15天的
护理假
。陪产假包括周六和周日,是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定,男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区,男性的陪产假可以转为女性的产假,女性可以代替男性。全国各省市规定各不相同,具体如下:1、北京:...
男士
护理假
多少天
答:
法律分析:男方
护理假
为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女
职工
,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。征求意见稿规定,我省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、和其他社会组织须按规定为职工...
男职工护理假
答:
法律分析:
护理假
是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
男士陪产假多少天
答:
男方陪产假有10-20天,根据每个省份的规定不同,有的是10天,有的是15天,有的甚至有30天。北京市、广东省、湖北省规定的是配偶享受陪产假15天,而四川省规定的配偶享受陪产假20天。因此
男职工
可以根据所在省市地区的相关规定享有陪产假。在享受陪产假期的同时,用人单位应照发工资,不影响福利待遇和...
带薪
护理假
的规定
答:
依据《劳动法》规定,女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间,以及
男职工
照顾患重病需要护理的亲属期间,享有带薪
护理假
。具体如下:1. 生育女职工:产前护理假共计98天,其中普通产前假为15天,剩余时间为产前七天至生育当日。2. 生育女职工:分别享有产假、哺乳假和陪产假。产假是指...
男的陪产假国家规定多少天
答:
符合【法律法规】规定生育的女
职工
产假期间,男方所在单位应当给予
护理假
十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
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