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男职工护理假可以不给休吗
公司
不给
陪产假是否违法
答:
法律主观:当地规定男职工享有陪产假的,公司不给陪产假违法
。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。法律客观:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合...
公司
可以不
用给
男员工
陪产假吗
答:
可以
。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参...
如果公司单位
不给
请陪产假违法吗?
答:
当地法律规定男职工应当享受陪产假的,公司不给陪产假违法
,陪产假国家未作规定,由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外...
男性职工
要不要休陪护产假?
答:
而且相应的工资水平和上升空间都低得多。陪产假的推行,一定程度上会降低社会对女性就业的歧视,可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务,
男性职工休
陪护产假,是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情,帮助女性更快走出家庭,回归社会,创造价值,对男女平等,社会团结都是有推进作用的。
关于
护理假
的法律规定
答:
除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,
男方
享受
护理假
7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
男
陪护假可以
推迟
休吗
,可以推迟休吗?
答:
男
陪护假可以
推迟休,是可以推后休陪产假的。一、陪产假又名陪护假,即女方在享受产假期间,
男方
享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假...
护理假
国家规定
答:
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天
护理假
;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发;6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例...
看护假的
休假
规定
答:
安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,
男方护理假
为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
男职工可以
享受
护理假吗
?
答:
男职工
是没有产假的。但是根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
女方怀孕
男方可以
休假吗
答:
现行的《劳动法》中并没有对
男职工
歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,
男方可以
享受一周的带薪
护理假
。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。一般来说陪产假都是要结婚证...
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