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用人单位能收押金吗
入职
收取押金
合法吗
答:
因此律师建议,当员工入职时,
用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物
,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时,不能要求劳动者提供任何其他形式的担保,例如,要求由自然人提供担保或承担连带...
公司
可以收押金
与
保证金吗
?
答:
法律分析:公司不可以收押金与保证金
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,...
用人单位收取押金
是否合法
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金
,是不合法的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单...
用人单位收取押金
合法吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
找工作交
押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物
,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
工作
单位收取押金
合法吗
答:
法律分析:违法。
押金
,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的
可以
以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
领导要求交
押金
合法吗
答:
领导要求交押金是否合法,取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定,
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得以任何名义向劳动者
收取押金
。然而,在某些情况下,领导要求交
押金可能
是合法的。例如,如果领导要求...
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时
可以
向劳动者
收取
一定的
押金
答:
法律主观:
用人单位
在与劳动者 订立劳动合同 时不
能收取保证金
、 风险抵押金 等财物。法律客观:《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
员工离职
押金
多久退还算合法
答:
法律分析:
用人单位收取押金
是违法行为,法律不允许的,你
可以
去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据...
公司入职
要押金吗
答:
法律分析:
用人单位
不
能收取
劳动者的押金,若存在
收取押金
的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
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