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用人单位能收押金吗
用人单位能收取
员工
押金吗
答:
对该企业而言,向员工
收取押金
的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取
员工
押金可以
解除劳动合同吗
答:
可以
,
收取押金
是禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反...
用人单位收押金
违法吗?
答:
一、
用人单位收押金
违法吗 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也
可以
申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本...
收取押金
是违法行为吗
答:
劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还
可以
对
用人单位
处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种...
公司
可以收押金
与
保证金吗
?
答:
法律分析:公司不
可以收押金
与保证金。
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,...
用人单位收取押金
合法吗
答:
法律分析:
用人单位
无权向劳动者
收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
用人单位收取押金
合法吗
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第九条之规定,
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。因此,用人单位让您就职前交纳300元
押金
属违法行为,您可向劳动监察大队投诉;劳动者试用期内可提前提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人...
收取押金
是违法行为吗
答:
劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还
可以
对
用人单位
处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种...
入职交
押金
合法吗
答:
此外,如果此行为给劳动者造成了损害,
用人单位
还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的要求,如暂扣证件或交纳
押金
,并
可以
向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。押金的法律规定:1、劳动法规定:劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式
收取
劳动者的财物作为押金;2、押金与担保区别:押金是...
工作
单位收取押金
合法吗
答:
法律分析:违法。
押金
,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的
可以
以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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