88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位能收押金吗
现在
用人单位
向劳动者
收取
报名费和服装
押金
合法合理吗
答:
不合法也不合理,劳动法明确规定
用人单位
不得向劳动者
收取
任何费用以及收取任何
押金
请问劳动法关于
用人单位收取押金
的相关事宜
答:
劳动法规定是不允许
收取
任何形式的
押金
.1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》,即劳部发[1994]118号文件明确指出:“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份...
劳动法规定员工去工作
要
收工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法,
收取押金
是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对
用人单位
造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
公司住宿
收押金
合理吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位
招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物,所以交住宅
押金
是不合理合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
私企公司向员工
收取保证金
合法吗?还直接从工资里面扣掉。
答:
用人单位收取
劳动者
保证金
的做法是违法的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...
用人单位
扣
押金
,辞职的时候能拿到吗?
答:
用人单位
是不允许以任何理由
收取押金
的,所以押金完全
可以要
回.另外,签订合同转正的员工需提前30天向用人单位提出书面离职申请,然后完全可以要求其支付工资,如果受阻的话,可以请当地劳动部门支持.
公司扣员工
押金
合法吗
答:
法律主观:
用人单位
扣其工资和
押金
是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
老板规定必须做满三个月之后辞职才退还
押金
?合法吗?
答:
老板规定必须做满三个月之后辞职才退还
押金
是不合法的。
用人单位收取
劳动者押金是违法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人...
企业让员工交风险
押金
是违法行为吗?会受到何种法律责任。
答:
但是是不是单位
收取押金
一定是违法的呢?如果单位出于管理经营,不收取押金可能影响到正常经营,是不是没有任何办法规避风险了呢?虽然劳动合同法有上述的规定,并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的,劳动合同法虽然禁止
用人单位
利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金...
找工作
收押金
是否合法?有什么明确的法律规定?怎么维护自身的权力...
答:
湖北典恒律师事务所陈亮律师指出:该公司行为明显违法。我国《劳动合同法》第九条规定:“
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。”关于劳动合同,该法第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜