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用人单位能收押金吗
入职交
押金
合法吗
答:
入职让交
保证金
的不合法。当员工入职时,
用人单位
不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《和...
用人单位
压
押金
是合法的吗?
答:
你好,属于违法行为,违法劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第24条规定:
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者
收取
定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和...
劳动法有规定
单位
不
能收取
员工
保证金
(
押金
)吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不
能收取
员工
保证金
或
押金
。第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证...
收员工工作服
押金
是合法的吗
答:
收员工工作服
押金
是不合法的。公司
收取
员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都
要
运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他...
没签合同,想辞职,但老板
要
扣
押金
,合理吗?
答:
没签订劳动合同辞职,
用人单位
扣押金是违法的。
收取押金
本身就是违法,不退更违法。1、劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
公司
押金
不退算违法吗
答:
公司收取押金违法。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但
用人单位
在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。【法律分析】录用新员工不
可以收押金
。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于...
应聘司机交
押金
是否正常
答:
法律分析:劳动者应聘司机工作岗位的,
用人单位收押金
是违法的。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即...
用人单位能
私自克扣
押金
不退吗?有没有相关的法律规定啊?
答:
2、这个规定已经在2003年废止,但1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条有同样规定。3、遗憾的是,现行国家级法律法规没有规定企业
收押金
的处罚,不过,如果企业是用扣工资的方式来收押金,那就是克扣工资。国务院《劳动保障监察条例》第二十六条,
用人单位
有下列行为...
员工离职
押金
多久退还算合法
答:
法律分析:
用人单位收取押金
是违法行为,法律不允许的,你
可以
去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据...
扣员工
押金
合法吗
答:
法律主观:
用人单位
扣其工资和
押金
是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
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