88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位可向员工收取押金吗
劳动合同法允许
收取
压金吗?
答:
在与员工签订劳动合同时,
用人单位不能向员工收取押金
,也不能随意扣押劳动者的身份证以及其他证件。用人单位违反法律规定,以担保的名义向劳动者收取财物时,劳动者可以向劳动监察部门举报。 一、劳动合同法允许收取压金吗?不可以,根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
用工
单位
让
交押金
合法吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,
用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用工单...
签订劳动合同公司
能向员工收取押金吗
答:
那么,在签订劳动合同时公司能不能向员工收取押金,
可以先确定公司可以收取押金的情况
。按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金:1、生产经营确有需要;2、员工本人自愿交付押金;3、必须在劳动合同签订之后。除此之外,公司与员工签订劳动合同...
一般老板
收员工押金
合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位收取员工押金是不合法的
。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
劳动合同法
收押金
的规定是怎样的
答:
采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。由此可见,建立劳动关系后,用人单位要求员工交押金的行为是违法的,
员工根本不需要交押金
,签了劳动合同后员工离职的,也不需要向用人单位支付任何赔偿金,只要员工离职的程序符合法律规定,用人单位就不能以不同意离职为由扣工资。
企业
可以收取员工押金吗
?
答:
法律分析:按照相关法律规定,企业是不
能向员工收取押金
的。一些劳动者为了能够在
单位
中继续工作,往往会无奈接受单位交押金的要求。如果您有遇到被单位要求交纳押金的情况时,您是可以拒绝的。不管因为什么原因而与单位发生了劳动争议,您都可以选择劳动仲裁的方式来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位能收取员工押金吗
答:
法律主观:根据法律规定,
用人单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,
向员工收取押金
的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
交押金
违反了劳动法哪条法律
答:
用人单位
无权
向劳动者收取押金
,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止
收取员工
押金和违法收取押金的法律责任...
用人单位可以向员工收取押金吗
答:
一、
用人单位可以向员工收取押金吗
1、用人单位在与员工订立劳动合同时,不可以擅自向员工收取押金,或非法扣押员工的居民身份证或其他证件。这些做法违反了平等自愿、协商一致建立劳动关系的规定,侵犯了员工的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任...
企业
收取员工押金
是否合理 企业收取员工押金怎样赔偿
答:
可以
跟
用人单位
协商,实在不行的话就向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式
向劳动者收取
定金、
保证金
或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位收取押金的处罚
试用期要押金怎么办
劳动法关于押金的规定
合同中有工资押金合法吗
国企单位让员工交押金合法吗
找工作要交押金合法吗
不得收取劳动者押金
工作收取押金是违法行为吗
国企入职交押金合理吗