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公司既不辞退也不安排工作
如果
企业
一直不让上岗,但又
不辞退
怎么办?
答:
1. 企业采取的策略是让员工处于一种不上不下状态,既不安排工作,也不终止合同,而是继续支付生活费用
。这种做法可能是希望员工因无法承受长期无工作状态而选择自行离职。2. 如果员工在这种情况下选择自动离职,企业就可以避免支付高额的经济补偿金。由于目前市场需求不足,企业的工作量并不大,因此并不急...
公司不
给员工
安排工作
,又
不辞退
员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排员工工作,又不辞退员工,
这种做法可能违反劳动法律法规
。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
公司不
让
上班不辞退
法律如何处理?
答:
公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的
。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 一、公司不让上班不辞退法律如何处理?如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在...
又
不辞退
工人,又
不安排上班
,就这样拖着该怎么办
答:
用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,
但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优...
公司不
给
辞退
通知书又不让
上班
答:
1. 若公司未提供辞退证明且阻止您上班,
首先应向公司发出书面通知,要求恢复工作并支付全部工资
。若公司试图迫使您辞职但不允许您上班,您有权要求公司恢复工作并支付工资,因为您与公司的劳动关系依然存在。否则,您有权申请劳动仲裁。2. 向公司发出书面辞职通知,以公司未提供劳动条件为由,要求公司支付...
公司既不辞退也不安排工作
答:
法律主观:
公司不安排工作不辞退
原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金;减低辞退成本,
企业
方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司不
让
上班也不
发
辞退
通知,怎么办?
答:
如果
公司不
让
上班
,可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发
辞退
通知,可能是因为
公司没
有正式决定
解雇
您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通知。如果...
公司不
给员工
安排工作
,又
不辞退
员工,是否犯法?
答:
公司
存在法定过错,也就是说犯法了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位不给员工
安排
岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公司不
给
辞退
通知书又不让
上班
答:
公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下:1、向公司发出书面通知,
要求恢复工作、支付全额工资
,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,...
用人单位不给员工
安排工作也不辞退
答:
3. 劳动合同法 也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律客观:《工伤保险条例》第十四条第一项 在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在...
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公司不解聘不安排工作
故意不安排工作不辞退
领导不辞退你也不安排工作
公司不提供劳动条件也不辞退
现在公司也不安排工作上班
老板不让上班又不辞退