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用人单位不辞退又不安排工作
用人单位
部门解散只发基本工资,
不辞退不安排工作
岗位,长期待岗
答:
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准...
公司
不安排工作
是变相
辞退
嘛
答:
一、公司
不安排工作
是变相
辞退
吗1、公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下:(1)
单位不
能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更;(2)劳动者有权根据原合同的约定履行,
用人单位
协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法;(3)劳动者有权到...
非工伤病假满了公司不让回去
上班又不
解除合同逼人主动离职?
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由
用人单位
另行
安排
的工作的;也就是单位要给你辞退金结束劳动关系,辞退金的补偿基数是离职前12个月平均工资(包括你的基本生活费拉低了你的平均工资),被
单位辞退
的还是有失业金可以领!
公司
不安排工作
是变相
辞退
嘛
答:
第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
调岗不同意公司
又不辞退
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续
工作
,如果公司
辞退
劳动者需要支付经济赔偿
用人单位
无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
...因工作不如意 在家待业一周多 厂里
不安排工作
我想领取失业保险...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,
用人单位不
得与劳动...
公司
不安排工作
是变相
辞退
嘛
答:
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。单位能
辞退
哺乳期女工吗?依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不
得依照本法第四十条、第...
公司撤场
不安排
员工
工作
是否被
辞退
答:
用人单位不安排
劳动者
工作
岗位,不支付工资。属于用人单位解除劳动关系,也就是
辞退
的情形。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据《劳动合同法》87条。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
如果待岗期间
用人单位
一直
不安排工作
最后被
辞退
的话。如何赔偿_百度知 ...
答:
法律分析:如果待岗期间
用人单位
一直
不安排工作
最后被
辞退
的话可以获得一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
...只是口头通知,就想我自己辞职,
上班
不给
安排工作
,每个月就给底薪,我...
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3. 经济性裁员 如您的情形在以上三种情形之外,用人单位是不可以
辞退
您的。现在
用人单位不
给
安排工作
,只给底薪,您可以向县级以上人民政府劳动行政部门反映情况,进行举报。
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