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公司不安排工作
公司不安排
员工上班又不辞退员工该怎么办
答:
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。一、与公司沟通协商 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确了解公司不安排工作的具体原因。可能的情况包括但不限于公司业务调整、经济环境变化、员工个人工作表现等。通过沟通,员工可以了...
公司不
给员工
安排工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排员工工作,又不辞退员工,
这种做法可能违反劳动法律法规
。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
公司不安排工作
多久可以仲裁
答:
一、
公司不安排工作
多久可以仲裁1、公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
公司
多久
不安排工作
可以起诉
答:
并没有相关的法律规定多久不安排工作可以起诉
。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。向法院起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接...
公司不安排工作
也不辞退怎么办
答:
公司不安排工作不辞退的原因:用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态
。不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
用人单位不辞退又
不安排工作
答:
公司不开除也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。
公司不安排工作
不辞退原因是哪些1、为了规避支付被辞退员工辞退...
合同期内
公司不安排工作
违反劳动法吗?
答:
合同期内,
公司不安排
劳动者
工作
,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律分析如果用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
刚进
公司
,领导
不安排工作
怎么办?
答:
这么办:一是领导不给自己
安排工作
。就应当主动询问领导,问问自己需要做什么样的工作?当然,自己要心中有数。自己哪个工作比较熟,哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作,给领导提出来要求,主动请战。工作之后要尽快的出成绩,让领导看在眼里,记在心里。将来自己就会顺风顺水。二是还可以等一等。
公司不安排工作
是不合法的吗?
答:
如果
公司不安排工作
是不合法的,员工如何维权:1、员工坚持正常打卡上下班,若公司采用强制性措施不让员工上班,那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件,若超出公司规定时间,则继续发函申请被迫解除...
公司不安排工作
是变相辞退嘛
答:
公司
故意
不安排工作
,不一定是辞退,不作辞退处理,可能因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。根据相关规定...
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