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用人单位不辞退又不安排工作
员工拒不服从
工作安排开除
答:
公司员工不服从
用人单位安排
被
辞退
的,劳动者可以主张经济补偿,因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。不服从安排可以辞退吗可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行
工作
的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有...
劳动法
安排
2次工作不去就
辞退
吗?我在
单位工作
20余年,领导安排我不喜欢的...
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司逼你离职怎么办?
答:
②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此
工作
,也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通,那么这属于违法
辞退
,需赔偿2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
用人单位
解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在
用人单位
的
工作
年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
一些
用人单位
,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不胜其烦。比如对付脸皮薄,要面子的人,就用边缘化或者孤立的手段。 √早晨高高兴兴去
上班
,却发现自己的工位已经被清空了,上面坐了别人心心被告知自己的工位变为“机动”,意思就是哪里没人坐就去哪里蹭!!或者是直接被
安排
到厕所...
员工生病可以调整岗位吗
答:
从企业角度来讲,单位可以无过失性
辞退
,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能够从事
用人单位
另行
安排
的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
员工拒绝加班被
开除
有赔偿吗?
答:
一是,如果是符合规定的范围内,被
开除
后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本
单位工作
的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在
用人单位
和...
工作
不积极能成为
辞退
的理由吗?
答:
劳动者
工作
不积极能不能成为
辞退
的理由,以及
用人单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
要求
用人单位
支付赔偿的十大项目
答:
劳动者要求
用人单位
支付赔偿10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任
工作
企业
解雇
等。 经济...
不服从领导
安排
的
工作
辞退
合法吗
视频时间 01:25
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