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淮安市义务教育绩效考核办法
义务教育
学校实施
绩效
工资指导意见的江苏省义务教育学校绩效工资实施意 ...
答:
(一)
义务教育
学校实施
绩效
工资所需经费,纳入财政预算。按照管理以县为主、经费市县自筹、省级适当支持的原则,确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。县级财政要大力增收节支,调整支出结构,优先保障义务教育学校实施绩效工资所需经费。省辖市要加大对所辖区财政的支持力度。省级财政统筹确定经费分担
办法
,对部分财力...
义务教育
学校实施
绩效
工资的指导意见
答:
(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
教育
部门要制定
绩效考核办法
,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。(三)学校制定绩...
教师
绩效考核
方案
答:
以
义务教育
学校教职工
绩效
工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全
市教育
事业持续健康快速发展。 二、
考核
范围:全体教职工。 三...
关于
义务教育
学校实施
绩效
工资的指导意见
答:
(一)省级人民政府人事、财政、教育部门按照本指导意见和国家有关规定制定本行政区域内
义务教育
学校
绩效
工资的实施意见,报人力资源社会保障部、财政部、教育部备案。市、县级人民政府人事、财政、教育部门制定的具体实施
办法
,报上级人民政府人事、财政、教育部门批准后实施。(二)各地区、各有关部门要统筹义务...
义务教育
学校
绩效
工资制度
答:
绩效工资构成
义务教育
学校绩效工资总量的70%作为基础性部分,绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资,由学校按照规范的程序和
办法
自主分配,主要体现工作量和实际贡献等因素。在
绩效考核
的基础上,合理确定奖励性绩效工资分配等次,一般按学期或者学年发放。经费保障 义务教育学校实施绩效工资所需经费,纳入财政...
绩效
工资
考核
方案及
细则
讨论会议程绩效工资考核方案
答:
绩效
工资
考核
方案及
细则
讨论会议程,绩效工资考核方案很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 以
义务教育
学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主动地完各工作目标的积极性,努力推进学校各项工作的和谐发展。 二、考核原...
义务教育
学校实施
绩效
工资指导意见绩效工资的分配
答:
绩效
工资分配的核心目标是激励导向,
教育
部门负责制定
考核办法
,并指导学校内部考核。考核制度会根据不同岗位如教师、管理、工勤技能等进行分类,确保公平公正。考核结果决定了绩效工资的分配,遵循多劳多得、优绩优酬的原则,特别倾向于一线教师、骨干教师和有突出贡献的员工。在制定绩效工资分配办法时,学校...
义务教育
学校实施
绩效
工资指导意见指导意见
答:
通过
绩效
工资,旨在激励教师提高教学水平,促进学校的持续发展,同时保障教师的合法权益,提升整个教育系统的吸引力和竞争力。实施过程中,将注重公平公正,确保绩效工资的发放与教师的实际工作表现紧密相连,以实现教育事业的长远利益。这一指导意见的出台,标志着我国
义务教育
阶段学校薪酬体系改革的重要一步,...
义务教育
学校实施
绩效
工资指导意见绩效工资总量和水平的核定_百度知 ...
答:
义务教育
学校实行
绩效
工资制度的指导原则是基于教师上年度12月的基本工资以及规范后的津贴补贴。具体来说,义务教育教师的津贴补贴标准,由县级以上政府人事和财政部门规定,确保其平均工资不低于当地公务员的平均水平。绩效工资的总量会根据教师基本工资和所在县级公务员津贴补贴调整同步调整。实施绩效工资的同时,...
义务教育
学校实施
绩效
工资指导意见相关政策
答:
在
绩效
工资实施的同时,
义务教育
学校需要为离退休人员提供生活补贴,其标准由县级以上人事和财政部门共同决定,绩效工资不纳入计算退休金的基础部分。明确规定,学校在实行绩效工资后,不得在规定的绩效工资总量之外额外发放津贴或奖金,分配必须严格遵循规定的程序和
办法
,任何违反政策的行为都将得到纠正并严肃...
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