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淮安市义务教育绩效考核办法
教师
绩效
工资最新标准2022
答:
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、
教育
教学成果奖励等项目。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定
绩效考核办法
,加强对学校内部考核的指导。学校...
义务教育
的
考核
机制从哪些方面进行考核
答:
义务教育
学校的
绩效考核
包括的内容主要有:1、学生流失率;2、事故次数;3、学习成绩排名;4、出勤情况。义务教育 #学校绩效考核 #学生流失率 #事故次数 #学习成绩排名 #出勤情况
义务教育
学校实施
绩效
工资指导意见经费保障与财务管理
答:
在财务管理方面,学校必须严格遵守国务院关于免除
义务教育
阶段学生学杂费的规定,坚决反对任何形式的乱收费行为。所有国有资产需统一管理,政府非税收入必须按规定上缴至同级财政,实行“收支两条线”,确保资金的透明度和合规使用。
绩效
工资的发放需专款专用,实行分账核算,通常以银行卡形式发放,禁止现金支付,...
教育部关于做好
义务教育
学校教师
绩效考核
工作的指导意见的积极探索绩效...
答:
各地要积极探索、创新
绩效考核
的机制与
方法
,规范考核程序,健全考核组织。绩效考核工作一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行,可采取定性与定量相结合,教师自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法,同时适当听取学生、家长及社区的意见。要充分发挥校长、...
学校对教师工作实施
绩效考核
有哪些
答:
五、考核的
方法
和程式 (一)考核的方法 县主管部门根据学校类型实行分类考核。
义务教育
学校根据管理、专业技术和工勤等岗位的不同特点,由学校实行分类考核。校级班子成员(包括校长、书记、副校长)的
绩效考核
工作根据不同类型由主管部门按规定的程式与年度考核结合进行,采取定性与定量相结合,平时与年终相...
义务教育
学校实施
绩效
工资高中教师怎么办?
答:
(一)省级人民政府人事、财政、教育部门按照本指导意见和国家有关规定制定本行政区域内
义务教育
学校
绩效
工资的实施意见,报人力资源社会保障部、财政部、教育部备案。市、县级人民政府人事、财政、教育部门制定的具体实施
办法
,报上级人民政府人事、财政、教育部门批准后实施。(二)各地区、各有关部门要统筹...
教育部关于做好
义务教育
学校教师
绩效考核
工作的指导意见的科学确定绩效...
答:
教师
绩效考核
的内容主要是:教师履行《
义务教育
法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在...
教育部关于做好
义务教育
学校教师
绩效考核
工作的指导意见的全面把握绩效...
答:
实施
绩效考核
工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进
义务教育
的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大...
请问你有学校
绩效考核
实施
办法
?
答:
奖励性
绩效
工资实施
细则
(试行) 根据《广东省义务教教育学校绩效工资实施意见》(粤人发[2009]59号)和县局《xxx
义务教育
学校教师奖励性绩效工资
考核
分配指导意见(试行)》(x教[2011]21号)精神,在认真总结过去经验的基础上,结合我镇小学实际情况,制定xxx小学教师奖励性绩效工资实施细则如下: 一、指导思想 坚持以科学发展...
请问教师的
绩效
工资(30%发到学校的那部分)是否按工作量来分配???_百度...
答:
六、组织实施 (一)省级人民政府人事、财政、教育部门按照本指导意见和国家有关规定制定本行政区域内
义务教育
学校
绩效
工资的实施意见,报人力资源社会保障部、财政部、教育部备案。市、县级人民政府人事、财政、教育部门制定的具体实施
办法
,报上级人民政府人事、财政、教育部门批准后实施。&...
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