88问答网
所有问题
当前搜索:
教育机构教师绩效考核
教师绩效考核
方案
答:
1、学期有统一普查测试的学科,到考率达100%者,得3分;优秀率、合格率达到学区平均线或分别达到40%(《晋江市小学实施素质
教育
等级达标评估细则》指标)、93%(“双高普九”指标)的,各得3分;没统一普查的学科,
教师
在完成过程性
考核
的基础上,取学校教师平均分。 2、优秀学生评选: 每评得1名街道级、晋江市级、泉州...
教师
的
绩效考核
方案
答:
1. 在考核周期中计算全校
教师考核
分,从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。 2. 在每次考核中,分数从高到低排列,AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%。 3. 涨薪标准:课酬调整按照下面标准进行: C级:不涨薪;B级:涨1级; A级:涨2级;AA级:涨3级; AAA级:涨4级。
机构
可以根据当...
教师绩效考核
方案
答:
教师绩效考核
方案(一) 为全面实施义务
教育
学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
教师绩效考核
方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合学院《
绩效
工资分配实施方案》等 规章制度 ,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业
教育
教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
中小学
教师绩效考核
方案
答:
1、
教师绩效考核
的主要内容:政治表现与师德修养;学科
教育
教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力...
教师
的
绩效考核
简短
答:
为了提高教师工作积极主动性,进一步提高学校的
教育
教学质量和服务,规范学校管理,提高学校办学品味,结合学校实际,特制定此
教师绩效考核
制度: 一、教师出勤绩效考核: 1、一月内教师上班无任何请假(公假除外),奖50元(以前出满勤奖30元从宣布之月起取消),平时教师上班每月5次以内迟到、早退直接罚款,不计入出勤绩效考核,但...
学校如何制定
绩效考核
答:
(一)非一线
教师
的考核内容: 1.校长、**
绩效考核
的主要内容:全面贯彻执行《
教育
法》《义务教育法》《教师法》等法律法规及党的教育方针、政策,依法治校;努力学**教育教学理论和学校管理理论,创新管理模式,彰显学校特色,不断提高学校的管理能力与管理水平;积极推进教育教学改革,全面实施素质教育,下大力气提高教育教...
如皋
教师绩效考核
标准
答:
如皋
教师绩效考核
标准可以从以下几个方面确定:1. 教学质量。
考核教师
的课程内容设计、教材选用与开发、教学进程控制与教学效果等方面指标,评价教师的教学质量与水平。这是教师绩效考核的核心标准。2. 学生发展。考核教师在培养学生兴趣与学习动机、发展学生潜能与才能、改善学生行为习惯等方面的成效,评价教师对...
教师绩效考核
细则
答:
考核
共计100分,其中师德5分、考勤10分、工作量50分、
教育
教学过程15分、教育教学效果15分、
教师
专业发展5分。 四、考核范围 全校在编在岗的教师。(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式 学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组...
教师绩效
包括哪几方面
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务
教育
法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教育机构绩效考核方案
教育培训机构绩效考核
教育机构市场绩效考核
教育机构市场主管绩效考核
教育机构绩效考核方案范本
教育机构各岗位kpi绩效考核
教育机构市场部绩效考核方案
教育机构主管绩效管理考核
教育机构老师kpi考核