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流产后请假工资怎么算
流产请假工资怎么算
答:
流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的
,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是有对应的时间计算的,根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定,女职工如果怀孕不满4个月而发生流产的,享有15天的产假...
人流请假工资怎么算
答:
法律主观:女职工流产假工资由用人单位支付
。根据法律规定,劳动者产假期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
劳动法规定
小产请假
扣
工资
吗
答:
4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
流产
休假国家规定
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职...
员工
流产请假怎么
支付
工资
答:
如果女职工在发生流产时,
用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样)
,是可以享受生育保险待遇的。其待遇包括流产医疗费用,生育津贴、一次性营养费等。流产假期单位一般不发工资,假期由社保部门发放生育津贴(一般20天),由单位向生育保险经办部门申领。
员工孕期
请假工资怎么算
答:
法律分析:员工孕期
请假工资计算
方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资算
;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
保胎假
工资怎么算
答:
保胎假
工资
按病假发,保胎假大概可分为这么3种情况:第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
...的考勤制度明确规定
请假
全额扣
工资
?这种情况
怎么
处理?
答:
流产
期间
工资
照发。公司规章制度与法律法规不一致的地方,与法律法规为准。依据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:(1)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间...
女职工
流产
休假,
工资怎么
发? 发放全额基本工资
答:
该公司人事部经理答复说:按公司规定,女职工
流产
,最长只能
请假
20天,并且这期间只能享受病假
工资
待遇,即原工资的70%。曹女士认为公司的做法不符合国家有关规定,便向市劳动保障机构反映。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医务部门的意见,给予15...
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