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流产假工资的计算方法
流产假
15天怎么
算工资
答:
流产假15天的工资计算方式如下:
1、已参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、未参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育...
员工
流产产假工资
怎么算?
答:
流产产假工资的计算是需要根据流产劳动者的基本工资水平确定的
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、流产产假工资怎么算?女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
流产假
15天
工资
怎么算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
流产
休息的
产假工资
怎么算
答:
5、产假期间津贴的发放标准为:员工生产(或流产)当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数
。产假的工资计算 1、
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分...
流产假的工资
怎么算
答:
3、产假天数按照当地生育保险政策或计划生育政策的规定执行
。例如,广东省《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工在怀孕前四个月内流产的,有十五到三十天的产假;在4个月以上7个月以下流产的,享受产假四十二天;怀孕七个月以上终止妊娠的,享受产假七十五天。二、如何计算流产假的假期工资 根据"女职工...
员工
流产假期的工资
如何发放
答:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,
由生育保险基金支付
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
劳动
法
规定
流产假
是多少天
答:
产假包括:98天。30到60天的,各省人口与计划生育条例延长生育假。15天的难产假, 15天的多胞胎假,每多生一个婴儿,假期就会被适当延长。还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间
工资的
,但它
的计算方法
与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不...
流产假
怎么发
工资
答:
具体如下:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴
的计算方法
为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
流产
病假
工资
如何
计算
答:
法律分析:1.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《企业职工患病或非...
流产休假工资
怎么
计算
答:
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。前提是符合计划生育政策,享受的
产假工资
可由社会保险来支付。月病假工资=病假...
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