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员工流产请假怎么支付工资
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第1个回答 2013-01-03
如果女职工在发生流产时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样),是可以享受生育保险待遇的。其待遇包括流产医疗费用,生育津贴、一次性营养费等。流产假期单位一般不发工资,假期由社保部门发放生育津贴(一般20天),由单位向生育保险经办部门申领。
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人工
流产
单位给多少天假有
工资
吗
答:
人工流产单位给假期,有工资。员工因人工流产请假,单位应按规定给予相应的假期,并支付工资
。符合生育政策规定的流产,员工可以享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用。如果流产是由于医疗事故或未婚先孕等原因引起的,则不能享受生育险待遇,也无法领取生育津贴。假期天数和工资支付情况,需依据当地的劳动...
人流请假
扣
工资
吗
答:
用人单位可以按照比例进行折扣绩效
,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
保胎假
工资怎么
算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享...
员工
怀孕期间一直
请假工资怎么
算
答:
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
如果女
员工
因为
流产
休假 15 天,公司的考勤制度明确规定
请假
全额扣
工资
...
答:
流产
期间
工资
照发。公司规章制度与法律法规不一致的地方,与法律法规为准。依据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:(1)女
职工怀孕
不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间...
女
员工流产
期间
请假工资
是否全额发放?有没有什么医疗保障?
答:
如果女
职工
在发生
流产
时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样),是可以享受生育保险待遇的。其待遇包括流产医疗费用,生育津贴、一次性营养费等。流产假期单位一般不发
工资
,假期由社保部门发放生育津贴(一般20天),由单位向生育保险经办部门申领。
员工
怀孕期间一直
请假工资怎么
算
答:
法律分析:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资
算;(二)如果是病假,所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和...
休产假的
工资怎么
算
答:
产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常
工资支付
。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间,女
职工
只能拿到病假工资。产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。一、产假
工资怎么
算的第一,保胎假...
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