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休流产假工资怎么发
员工
流产假期的工资如何
发放
答:
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
;3、产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;4、未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
;5、女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,...
员工
流产产假工资怎么
算?
答:
女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由...
流产假
的
工资怎么
算
答:
女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、流产假期多少天 1、流产是一种疾病,胎儿在怀孕12至28周内形成,自然死亡。简单地说,流产是一种堕胎形式。2、小产假...
流产假
的
工资怎么
算
答:
2、根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假
;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤,工资全额支付。
流产假工资
是单位发还是社保
答:
流产假工资是单位发还是社保视情况而定:
1、女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴
;2、用人单位没有参加生育保险的,流产假期间工资的工资由用人单位支付。流产产假规定如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。流产假...
流产假
15天
工资怎么
算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:1、15天
流产假工资
,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
流产假
15天
怎么
算
工资
答:
流产假15天的工资计算方式如下:1、已参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、未参加生育保险的女职工,流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生育或流产的医疗费用,已参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育...
流产产假
15天
工资怎么发
答:
法律主观:女职工
休
15天的
流产假
,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付
产假工资
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
流产假怎么发工资
答:
具体如下:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
员工
流产休假
期间
工资怎么
算
答:
第8条第2款规定:女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的
产假
。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。
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