88问答网
所有问题
当前搜索:
没签订劳动合同的赔偿标准
公司没有
签订劳动合同赔偿标准
是多少
答:
公司没有签订劳动合同,如果超过一个月,
赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资,从第二个月起开始支付,但是公司最多支付十一个月的每月双倍工资给劳动者
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
未签订劳动合同赔偿标准
答:
若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿
。若用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起,应向劳动者每月支付两倍的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动...
未签订劳动合同
离职
赔偿
金
的标准
是什么?
答:
未签订劳动合同离职赔偿金的标准是:根据劳动者的基本工资水平来确定赔偿金的数额
。在试用期的规定中,如果企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用
支付经济补偿金
。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 一、未签订劳动合同离职赔偿金的标准是什么?用...
用人单位
未签订劳动合同如何赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
不签订劳动合同赔偿标准
是什么?
答:
1、支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动...
不签订劳动合同的赔偿标准
是怎样的
答:
法律分析:不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
没有
签订劳动合同的赔偿标准
答:
如果没有签订合约,那么可以按照《劳动合同法》的第82条,要求补偿工资。并且一定要进行补签合同。除此之外还需要支付。公司的一系列补偿金,如果满半年,那么需要按照一年的工资进行支付。不满半年,那么按照半年来进行支付。 一、没有
签订劳动合同的赔偿标准
1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法》...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同赔偿标准
计算方法是
怎么
样的?
答:
未签订劳动合同赔偿标准
计算方法是,是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍;这样就可以获得最终的经济赔偿;但最多的工资标准是不会超过十二个月的。 一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的?按规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
未签订劳动合同赔偿标准
最新
答:
1. 根据中国的劳动法律,如果用人单位与员工建立了劳动关系,但迟迟
未签订
书面
劳动合同
,那么用人单位必须在员工入职后的一个月内
签订合同
。2. 如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同,用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍
赔偿
,但总赔偿金额不得超过十一个月的工资。3. 法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
未签订劳动合同怎么补偿
未签劳动合同的赔偿标准
没给签劳动合同怎么赔偿
有劳动合同发生工伤怎么赔偿
一年以上未签劳动合同
企业没有跟员工签劳动合同怎么办
未交社保经济补偿金怎么算
签订劳动合同怎么赔偿