未签订劳动合同赔偿标准最新

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据中国的劳动法律，如果用人单位与员工建立了劳动关系，但迟迟未签订书面劳动合同，那么用人单位必须在员工入职后的一个月内签订合同。
2. 如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿，但总赔偿金额不得超过十一个月的工资。
3. 法律明确指出，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但还未签订书面合同，用人单位应在一个月内完成合同签订工作。
4. 如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么劳资关系从员工开始工作的那一天起建立。
5. 如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，用人单位需按照法律规定，向员工支付双倍的工资补偿。