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没签订劳动合同的赔偿标准
没有
签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
没有
签订劳动合同
被辞退,劳动者可以要求用人单位支付
劳动赔偿
金,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时间内的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
未签劳动合同
拖欠工资
怎么赔偿
答:
未签劳动合同
拖欠工资得到
的补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订...
未签订劳动合同
开除员工
赔偿标准
答:
一、
未签订劳动合同
后
赔偿标准
公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、
劳动合同的
内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定...
没有
签订劳动合同
被辞退的可以要求
赔偿
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对
未签劳动合同
员工支付经济
补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止
劳动合同的
,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,...
没签合同
工亡
如何赔偿
答:
没
签合同
工亡
赔偿
方法如下:1、给予工伤认定:用人单位需要为工亡进行工伤认定,以确认死亡是否属于工伤。如果被认定为工伤,则用人单位需要按照国家规定支付相应的工伤保险金。2、给予经济
补偿
:如果用人单位
未签订劳动合同
,但是在工作中发生了工亡,用人单位需要向其家属支付一定的经济补偿。没签合同工亡赔偿...
没有
签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
用人单位应当建立职工名册备查。第十一条【
未订立
书面
劳动合同
时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定
的标准
执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动...
公司没有
签订劳动合同如何赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
未签订劳动合同
最多
赔偿
几个月
答:
如果因为单位故意拖延
不订立劳动合同
,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经...
公司超过一年
未
与员工
签订劳动
协议
怎么赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据
赔偿标准
超过一年
未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在
劳动合同的
签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月...
上班5年
未签劳动合同
被辞退
补偿标准
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同 的
双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的
标准
是经济
补偿
的两倍。如果...
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