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没给签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动合同没有签订怎么赔偿
答:
1、如果劳动者拒绝签订劳动合同,
单位应当以书面形式通知限期签订,仍不签订的,书面通知终止合同,用人单位无需赔偿
;2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动者每月支付二倍的工资
。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
老板没和员工签
合同怎么
要求
赔偿
答:
老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿:
1、提供证据:员工需要提供证据证明自己在该公司工作过
,并未签订劳动合同,例如工资单、社保记录、考勤记录等。2、
向用人单位提出要求
:员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同,并要求用人单位补交合同未签订期间应该支付的工资、法定节假日工资、社保等费用。3...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付
双倍工资
”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付
双倍工资
的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付
双倍工资
。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
公司
没有给签订
用工
合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没有
给员工
签劳动合同
的,应当支付双倍
赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...
没
签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:1.若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。2.若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付
双倍工资
,最多支付十一个...
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