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没签订劳动合同的赔偿标准
公司没给上保险,离职时
怎么补偿
视频时间 01:50
劳动
法有没有规定辞职连满勤奖也
不
发
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
劳动合同
到期单位
不
续签和协商解除的经济
赔偿
一样吗
答:
2、合同期满续签
劳动合同的补偿
方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的
标准
。如果你符合
签订
无固定期限合同的,你有权要求签订无固定期限合同,如果对方不予签订的,你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。
连续两次
签订劳动合同赔偿
多少?
答:
就需要向劳动者进行每年一个月 工资
标准
的经济
补偿
。 二、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没...
没签订劳动合同
,多次迟到,不打招呼直接走人,她去仲裁了,还要双倍
赔偿
...
答:
没有
签订劳动合同
,在劳动仲裁时,商家就是处于弱势,如果,对方
不
打招呼走人,并且多次迟到,应该提供商家的相关证据在劳动仲裁时出具相关证据,可以减轻自己的责任。供参考。
事实
劳动
关系
赔偿标准
答:
用人单位自用工之日起超过一个月故意
不签订劳动合同
,存在事实劳动关系,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、事实劳动关系
赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
...
未
做满3个月辞职要扣百分之30的工资合法吗?我们没有
签订合同
...
答:
用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位
未
按照
劳动合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、...
公司欠我一个周日加班没给算。我是11月份加了三个周六加班可是到了12...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)
未
按照
劳动合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
已签无固定期
合同
,公司裁员能有双倍
补偿
吗
答:
但是,无固定期限
劳动合同
不存在服务到期的问题,那么,用人单位辞退这类员工,按照法律规定,需要支付2倍
的赔偿
金。也就是说,按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为
标准
。辞退一个无固定期限的劳动者,对用人单位来说,将要赔付一大笔遣散费!怎样才能与用人单位
签订
无固定期限劳动合同呢?按照我国《劳动...
...没有劳动合同,他那里培训班也没有
签订劳动合同的
前例,
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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