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没签订劳动合同的赔偿标准
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法...
用工单位没有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者
签订劳动合同的
,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、...
没签劳动合同赔偿
计算方式
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者
订立
书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与...
未签订劳动合同
开除员工
赔偿标准
答:
一、
未签订劳动合同
后
赔偿标准
公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、
劳动合同的
内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定...
用人单位
未签订劳动合同如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法...
未签劳动合同赔偿标准
答:
用人单位
不
按法定时间
签署劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同的赔偿标准
是什么
答:
法律分析:关于“
不签订劳动合同的赔偿标准
”,《中华人民共和国劳动合同法》有其相应的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一千零七十四条 有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女...
劳动法规定的
不签劳动合同
,双倍工资
的赔偿
是如何计算的
视频时间 01:58
工作超过两年没有
签订劳动合同
,可以申请双倍工资
赔偿
吗?
答:
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位
不签订劳动合同的
行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位
赔偿
...
工作满12年
没签
无固定
合同怎么赔偿
答:
工作满12年但没有
签订
书面
劳动合同
,可以要求用人单位补偿相应的经济损失。具体
的赔偿标准
需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。一般来说,可以从以下进行考虑:1、工资:用人单位应根据您的工作年限和工作职责等因素,按照市场基准支付相应的工资报酬;2、养老金、医疗保险等社会保险:用人单位应该按照您...
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