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没有签合同辞职立马走合法吗
没签订合同辞
快工是不是当天就可以走
答:
一、
没有
与公司
签订劳动合同辞职
可以
立即走吗
? 可以立即走,因为用人单位不签劳动合同是
违法
的。 劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况: 提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提...
没续签
合同
能
立马走
人吗
答:
没续签
合同
可以
立马走
人。劳动合同到期,劳动者选择不续签可
直接离职
,属于合同自然终止。合同中如无提前通知要求,劳动者不必提前三十天告知用人单位。继续工作超过一个月未签新合同,劳动者可要求双倍工资。劳动者未完成
辞职
流程直接离开,若造成用人单位损失,可能须承担赔偿。未完成离职手续可能影响社保转移...
没签
劳动
合同没
被
辞职
,也不发工资
答:
如果
没签
劳动合同不发工资一般是可以
直接
向劳动部门进行投诉,
没有签订劳动合同
本就是属于违反了劳动法,而且还扣克劳动者的工资,那么就是属于罪上加罪,用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳动合同不发工资怎么办? 向劳动部门投诉或者向法院进行起诉; 我国劳动合同法第八十二条规定:“用...
试用期第二天主动
离职
,也
没签
劳动
合同
,可以
直接走
人吗?
答:
没有签
劳动
合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以
立即走
人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
...期没
签合同
,经常加班不想干了,但是我
没辞职
,
直接
就走了,这样还会有...
答:
劳动者
没有辞职
,
直接走
人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
之前和公司签了劳动
合同
现在想
辞职
但并
没有
提前一个月交辞职报告 请...
答:
只要
没有
《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
没
签合同
的情况下想
辞职
但老板不批怎么办啊?
答:
1、
没有签订劳动合同
,不是你的责任属于单位
违法
,你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定,解除劳动关系,不用提前三十天,可以
立马走
人。 2、 写一份
辞职
通知“因为用人单位不签劳动合同,劳动者的
合法
权益得不到保障,所以提出辞职,特此通知用人单位”,让单位签收获...
没签
劳动
合同直接
不
辞职走
人会怎样
答:
如果也未缴纳社保,可以书面提出解除劳动关系后
直接走
人。但是不能以未签订劳动合同直接走人。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据...
没有签合同
工作满一个月了,想
辞职
,要提前几天申请可以顺利的从私人老...
答:
1、可以依据劳动
合同
法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不
合法
),不用提前30天,也不用批准,可
立马走
人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
...情况必须
辞职
回去,才干了一个月整,
没有签订合同
,老板不让走,_百度...
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以
直接
申请劳动仲裁,维护
合法
权益。如果
没有签订劳动合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。
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