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有病假还有事假怎么发工资
病假
和
事假怎么
扣
工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
员工一个月内请了10天
病假
和10天
事假
这种
工资怎么发放
呢
答:
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。
如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资
;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事...
劳动法里对
病假
和
事假
是
怎么
规定的
答:
病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发
;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享...
员工请
病假
和
事假怎么
扣
工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
病假
和
事假怎么
扣
工资
答:
按照法律规定,
劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。劳动者患病期间,
公司可以根据公司相关制度扣付工资
,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
病假
和
事假怎么
扣
工资
答:
法律分析:
病假
和
事假怎么
扣工资:事假不
发工资
,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应
有
报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工...
病假
和
事假怎么
扣
工资
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
病假事假
旷工
怎么
扣
工资
答:
病假事假
旷工扣
工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没
有
明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间工资扣除的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
事业单位
病假
3天
怎么
扣
工资
答:
事假病假
扣
发工资
计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
病假
和
事假怎么
扣
工资
答:
员工请假的扣除
工资
的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=
月薪
÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设
有
一定天数的带薪病假。《企业职工...
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