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有病假还有事假怎么发工资
古人
怎么
休假
答:
在明代,也
可以请事假
、
病假
,但是整体上来说,明代的假期还是太少。清代基本保留了明代的放假办法,依然没有旬休,只有元旦放七天,元宵放三天,冬至、端午、中秋、重阳各放一天。后来,朝廷采取了“集中放假”的方法,把冬至、元旦和元宵节整合在一起,放假一个月,这么一来,可供支配的假期时间就多多了。放假的具体时间...
如何
规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统?
答:
凡请
病假
三日以上五日以下者,除扣发相应天数
薪资
外,另加扣一个星期天的薪津。 凡请病假五日以上者,除扣发相应天数薪资外,星期天的薪津全扣。 D、 婚、丧假。(请假日按基本
工资发放
) 婚假:可请五天假。超出则视同请
事假
。 丧假:直系亲属因故过世,可请三天假。超出则视同请事假。 四、迟到、早退。 凡当月...
在职场中,医疗期是
怎么
计算?
答:
如果工人
病假
达到半年,就要按长病假算,长病假工龄是要打折的。具体折扣,我不是业内人士不知道。另外,因工负伤,在家长期休息不上班,本人工龄也会打折的。最后我想说的是员工生病医疗期应如实
发放工资
。一个企业应该以人为本,关心每一个员工。一个员工后面
有
无数个家庭,一人倒,全家散。家庭是...
这样的问题去那举报?
答:
---《劳动合同法》第八十二条 2、假期分为
有
薪假和无薪假,劳动者休
病假
的,企业须依据劳动者在本单位的工作年限,按比例支付病假期间的
工资
。其它如年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、护产假,企业必须全额支付工资;劳动者请
事假
的,请假期间,用人单位可以不支付工资。“缺勤扣薪”的金额应该是按你...
如何
对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和
工资
挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,老总会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没
有
大的股份,是股东聘请...
怀孕员工除去98天产假是否
可以请
无薪假
答:
这个完全可以,但一些民营企业没
有
执行。国家机关,企事业单位可以。根据妇幼保护法,最长
可以请
三年,并且单位
还
应
发放
基本生活费。
请问我2013年能有几天年休假?
答:
这里要着重强调的是,连续工作
怎么
解释?现在比较获得认同说法是,只要中间间断不超过一个月,工龄就算是连续的。二、办法第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里讲的满足条件后的待遇标准的计算问题,只要你条件具备了,就
有
资格享受,享受的待遇标准计算方法是以累计工作时间确定的。就是说,只要...
生病请假
不答应打旷工,扣三天,这样合理吗?
答:
这个是不合理的,因为你是请的
病假
,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求。
有谁知道企业里"XX管理规定"的格式写法?
答:
事假逾期系因特别或意外事故经提出
有
力证件者可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理。� 第二十六条 请假期内之
薪水
,依下列规定支给。� (一)请假未逾规定天数或经延长
病事假
者,其请假期间内薪水照发。� (二)请公假者薪水照发,但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本...
怎么
制定公司员工手册
答:
(3)
有
事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(
病假
应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的,以
事假
论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;(7)...
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