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事假和病假扣钱一样吗
病假和事假扣
工资
一样吗
答:
病假和事假扣工资不一样
。病假和事假扣工资不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假...
病假和事假一样
扣工资吗?
答:
病假和事假扣工资显然是不一样的
,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。 一、病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的,我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在...
病假和事假
的区别工资
一样吗
答:
病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的
。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
请
病假和事假扣
的工资
一样吗
答:
不一样
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
病假和事假
哪个扣工资多
答:
病假和事假当然是事假扣的工资多
,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣...
病假和事假扣
工资
一样吗
答:
法律分析:就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是不
一样
的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
病假和事假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是不
一样
的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
病假和事假
怎么扣工资
答:
1
,
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
病假和事假
哪个扣得多
答:
1
.
病假
: 一般情况下,公司通常不会对员工因
病请假
而进行薪资扣除,尤其是在有医疗证明的情况下。有些公司甚至提供带薪病假。2.
事假
: 事假的薪资扣除一般取决于公司的具体政策。在某些情况下,公司可能会要求员工提前请假,并根据请假天数进行薪资扣除。三、建议:1. 提前请假: 无论是病假还是事假,...
事假和病假扣
工资的区别
答:
法律分析:
1
.
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
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