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有病假还有事假怎么发工资
公务员请
病假
扣
工资
吗?
答:
病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。 5.恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其
病假
时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。二、详细机关工作人员
事假工资
待遇按以下办法执行: 1.事假期间的工资按下列规定扣发;当年事假累计在30天以...
怀孕长期请
病假工资怎么
算?
答:
病假
期间
工资
计算基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。怀孕职工
有
生育保险的,正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月),要求你产前一个开始休息,之后你可以向...
机关事业单位
病假
与
事假工资
是
怎么发放
的?
答:
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计
发病假工资
基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。二、
事假
期间的工资待遇:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假...
新劳动法中对
事假病假
分别都是
怎么
规定的?
还有
没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
事假工资
规定
答:
1、对于
事假工资
,企业完全可以不支付。2、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在...
职工请
病假
期间
工资怎么
计算呢?
答:
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有
关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
企业员工请
事假
,缺勤,
病假
的
工资
是
怎么
计算的
答:
1、
事假
是没
有工资
的。一般来说一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设
有
一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
事假
和
病假怎么
扣
工资
?
答:
事假
要单位同意,扣去百分之百的
工资
,
病假
需要医院病假单,根据员工的服务年限,可以有部分工资。
请假到底是
怎么
算
工资
?
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在
工资发放
的时候与许多考勤项目相关,如扣除
事假
、
病假工资
,加班费计算,工作不足一个月时的...
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