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有病假还有事假怎么发工资
劳动法
有
没有规定休
病假
和
事假
要扣
工资
和补工作量
答:
1、《劳动法》
还
未细到连请
事假如何
扣款的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的规定如下:一、短期
病假工资
的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
我的
工资
是8000.
病假
请了13天,有病例和病假条,结果公司是按照
事假
...
答:
事假
不
发工资
,
病假
按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应
有
报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按...
病假
,
事假工资怎么发放
答:
原则上
病假
(凭医院病假条)在单位规定期限内
发放
基本
工资
,而
事假
享受的基本工资时间要短得多,这一切在单位章程中都有个规定,
还有
你是什么性质的单位上班,这很重要哦。
事假
超过多少天扣
工资
答:
三、
事假有
天数限制么?除去
病假
、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,
可以请事假
,事假全年累计在15天以内的,
工资
照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假...
劳动法对事业单位
事假
,
病假有
什么规定
答:
1、
病假
在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准...
在怀孕期间请假有没
有工资
?
答:
在怀孕期间请假有没
有工资
,是需要根据请假的性质来确定的。一般来说,在怀孕期间请假工资是按照正常的工资待遇
发放
的,不同单位的发放标准有所不同,但是无论
如何
,用人单位都是不得克扣工资的。 一、在怀孕期间请假有没有工资?怀孕期间请
事假
的话没有工资,请
病假
的话是有工资的。职工应履行请病假...
关于请假扣
工资
国家
有
没有相关法律规定?
病假怎么
扣?
事假怎么
扣?
答:
员工请
事假
1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假...
扣
事假
\
病假工资怎么
计算
答:
按每月工作21.75天计算工资。
事假工资
可全扣。
病假
必须发最低工资标准的80%。无全勤奖,事假与病假均不属于带薪年假的任何一种,扣除比例一般按照请假1-3天(扣除20%计算);全部扣除全勤奖后,支付80%的请假期间的日均工资。应
发工资
直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况。或者...
病假工资怎么发
答:
病假
一天扣费计算 国家对员工各种假期
工资
计算是
有
相应规定的:一、病假按规定,病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、
事假
按规定,事假一天扣工资...
江苏常州请一天
病假
,或一天
事假
,
工资
应该
怎么
算
答:
每个地方
有
基本
工资
,也就是底薪,月正班天数按21.75天算,
事假
扣基本工资,请几天扣几天,
病假
要写请假条并有医院病例证明至少给80%基本工资,年假1-9年是5天,10到19年是10天,20年及以后是15天,不上班拿100%基本工资,上班则3倍。
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