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餐厅病假与事假如何扣工资
病假事假
旷工
怎么扣工资
答:
病假事假旷工扣工资如下:
1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%
。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间工资扣除的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
事假和病假扣工资
标准
答:
事假
一般按照假期的天数
扣除
相应的日
工资
。
对于
事假病假怎么扣工资
?
答:
事假病假扣工资一般会结合双方在签订劳动合同的时候来进行处理的,对于事假就要看各公司是如何进行计算的,
只要请一天就会按实际的工资来进行扣除一天
,而对于病假的工资就会按工伤的年限来进行扣除,一般是不会低于工资的百分之六十。 一、对于事假病假怎么扣工资?正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请...
病假和事假怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
病假和事假怎么扣工资
答:
一、事假扣工资多少1、事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为等于工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
病假和事假
哪个
扣工资
多
答:
病假和事假
当然是
事假扣
的工资多,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个
扣工资
多?事假扣...
请
病假和事假扣
的
工资
一样吗
答:
员工请假的扣除工资的方法:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
病假和事假怎么扣工资
答:
法律分析:
病假和事假怎么扣工资
:事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工...
病假和事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
事假和病假扣工资
标准
答:
事假和病假扣工资
标准具体体现为:1、
病假工资
可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
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