88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工签订的合同合法吗
暑假工签
正式
工合同
有什么影响
答:
最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
暑假工
要签订劳动合同。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己
的合法
权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
有试用期
合法吗
答:
法律分析:
暑假工
试用期
违法
。
暑期工
一般为非全日制用工,不得约定试用期,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
暑假工
和中介
签合同
,但并没有给我合同,这样的工作可靠吗?
答:
法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否
合理
劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份
的合同
,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只
签了
一份劳动合同,...
打
暑假工
需要
签合同吗
答:
法律主观:打
暑假工
需要
签订
短期劳动
合同
。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
暑假工
需要签劳动
合同吗
答:
暑假工
要签订劳动合同。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己
的合法
权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
需要签劳动
合同吗
答:
学生利用
暑假
打工不需要签劳动
合同
。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订
劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确...
暑假工
需要签劳动
合同吗
答:
暑期工
是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身
的合法
权益。如果不
签订合同
就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系,如果企业拖欠工资的,是很难追究用工单位责任的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
打
暑假工
要
签合同吗
?
答:
要。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,所以要
签合同
。
暑假工
是指学生利用暑假时间去打工的一种工作类型,并不限制于做什么工作。
暑假工
要
签合同吗
答:
暑假工
要签订劳动合同。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己
的合法
权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜