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暑假工签订的合同合法吗
暑假工
可以
签订
劳动
合同吗
答:
暑假工
可以签订劳动合同,
签合同
是为了保障自身
的合法
权益。首先我们需要确认
签订合同
,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
暑假工
也是需要
签订合同的
,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
罚款600-1200元。暑假工年龄限制;
暑期工
在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。综上所述,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己
的合法
权益。【法律...
暑假工
要
签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己
的合法
权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
暑期工是需要
签合同的
。签合同是为了保障自身
的合法
权益。由于
暑期工的
劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生
签订
劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
暑假工
能签劳动
合同吗
答:
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务
的协议
。
暑假工
需要
签合同
,以保障自身
合法
权益。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
做
暑假工
需要
签合同吗
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。一、
暑假工
要
签合同
具体分析如下:1、暑假工要签合同,暑假工应需要
签订
短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务
协议
的要求,保障自身
的合法
权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明...
学生勤工俭学,打
暑假工
是否要
签订
劳动
合同
?
答:
签订
劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。网友询问:学生勤工俭学,打
暑假工
是否要签订劳动合同?湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答:
暑期工
是需要
签合同的
。签合同是为了保障自身
的合法
权益。在...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己
的合法
权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工
要
签订
劳动
合同吗
答:
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己
的合法
权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
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