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拖欠工资辞退员工如何补偿
公司
拖欠工资
并
辞退员工
的失业金
怎么补偿
?
答:
国务院《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
员工
被
辞退
按劳动法规定
该怎么
发
工资
答:
(2)《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存...
合同期满被公司
辞退
有何
补偿
还
拖欠
3个月
工资
?
答:
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。二、劳动合同法
辞退员工赔偿
细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司
辞退
老
员工如何
要
补偿
?
答:
公司
辞退
老
员工
,如果员工工作时间在十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行
补偿
。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的
工资
标准。 劳动者工作十年以上,解除劳动合同的
赔偿
如下:1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天...
公司无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
辞退
了, 如果
员工
不给
工资
, 要
怎么
办
答:
劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿
金以及被
拖欠
的
工资
。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
员工辞退
,公司不给发
工资怎么
办?
答:
被
辞退
公司却不发工资,劳动者可以投诉到 劳动监察大队 ,由其责令公司支付
拖欠工资
,逾期不支付的,加付
赔偿
金。 《 劳动合同法 》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
私人老板
辞退员工补偿
标准
答:
私人老板
辞退员工补偿
标准如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付
拖欠
的
工资
、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
公司
拖欠工资
,劳动者提出解除劳动合同,
如何
向公司申请经济
补偿
?
答:
公司
拖欠工资
的行为违反了劳动合同法也违反了,你和公司双方签订的劳动合同。公司的行为是一种违法行为,你首先可以向劳动仲裁部门申请仲裁拿到准才决定书之后再向法院进行。起诉要求公司支付,你的工资及其他的经济
补偿
。
六个月没发工资,把我
辞退
,还故意
拖欠工资
,也没有劳动合同。
怎样
快
答:
离职后用人单位应支付相应
员工工资
,否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。3、用人单位
解聘员工
应按照法律规定给以
补偿
,标准为每满1年补偿1个月工资,不满1年按照1年计算,最高补偿12个月工资。4、本案例中
辞退员工
应该补偿1个月工资,故意
拖欠工资
,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。
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