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拖欠工资辞退员工如何补偿
辞退
赔付多少个月
答:
二、
辞退员工如何
支付经济
补偿
金? 法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反合同约定,克扣
拖欠工资
,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)...
公司
辞退员工
后
拖欠工资
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿
金以及被
拖欠
的
工资
。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
公司中途无故
辞退员工
,该
怎样补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工
在合同期里被无故
辞退
,公司应该
怎样赔偿
?
答:
在合同期内
辞退员工
应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月
工资
的经济
补偿
金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
公司
辞退
我,但是不给
赔偿
金,也没有书面辞退书,
该怎么
解决
答:
如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付
工资
的,
员工
可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济
补偿
金。一、拿到被
辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付
赔偿
金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
无故
开除员工
是
怎么
算
工资
的
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位无故辞退劳动者,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被
拖欠
的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去...
合同期内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动合同期内
辞退员工
应当按照以下情形
赔偿
:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
新劳动法,
员工
辞职
如何
能得到公司
补偿
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以合同到期不续约为由,需
赔偿
N/2N:未签订劳动合同喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,没续签但仍在单位工作,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当...
辞退补偿
有上限吗
答:
一、公司
辞退员工补偿
标准有上限吗? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的
工资
)。 如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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