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拖欠工资又被裁员怎么赔偿
公司
拖欠工资
变相
裁员
应该
怎么
办?
答:
公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,
比如说向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,或者是直接向法院提起诉讼
,这些都是有一定成本的,所以也可以直接向劳动主管部门投诉举报。 一、公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,可以请求劳...
公司
裁员拖欠工资怎么
办
答:
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动
经济补偿
是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共...
被公司
裁员
还不发
工资
,要去什么部门申请
赔偿
?
答:
你应该去财务部申请赔偿
,因为财务部负责公司的工资发放和一切经济事务。在这种情况下,你应该及时去财务部申请赔偿。如果公司在经营过程中确实存在资金周转困难的情况,应当予以理解。但是,如果是恶意拖欠工资,迫使劳动者乔装打扮自己离开工作岗位,那一定要去,但
前提是必须支付自己的劳动报酬
。这在劳动法中...
应届生
被裁员
并且
拖欠薪资怎么
办?
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者可以先与其协商,如能达成协议的,可以要求用人单位按照约定的期限支付工资
;如协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以通过调解、仲裁、诉讼等途径来讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
公司
裁员工资拖欠
答:
用人单位合法裁员的,需向劳动者支付
经济补偿
金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:...
被裁员怎么
和老板谈
赔偿
答:
被裁员怎么和老板谈赔偿1 一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
被公司
裁员
还不发
工资
,该去什么部门申请
赔偿
?
答:
这
也
要视情况而定,如果公司是在运作过程中确实有资金周转困难的情况,那应该给与理解,但是如果是恶意
拖欠工资
,变相的逼迫工人自行离职的话,那必须要走,但前提是自己的劳动报酬必须支付,这是劳动法中明确规定的,工人付出了劳动,企业就必须支付相应的劳动报酬,如果企业恶意拖欠工资,可向劳动部门提起...
公司
裁员又
不发
工资怎么
办
答:
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
被裁员
的
赔偿
金一般
怎么
算 n+1
答:
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员的赔偿金一般怎么算 n+12 一、经济补偿到...
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