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拖欠工资且没有签劳动合同
没有签订劳动合同拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:单位
拖欠
员工
工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据:《中华共和国
劳动合同
法》 第八十...
没有签劳动合同
老板
拖欠工资
怎么办?
答:
关于“老板拖欠我工资
没有签劳动合同
怎么办”的回复如下: 用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以通过以下途径处理: 1.拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理; 2.如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3.如拖欠工资事实没有确凿...
没有签劳动合同
老板
拖欠工资
怎么办?
答:
没有签劳动合同
老板
拖欠工资
的,可以双方协商处理。协商不成的,可以仲裁,对仲裁结果不满意的,可以准备相关证据向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...
没有签劳动合同
老板
拖欠工资
怎么办?
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板
拖欠工资
的可以向向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
拖欠工资没签合同
怎么处理最有效
答:
拖欠工资没签
合同处理最有效是:首先可以先和单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁;最后可以选择诉讼。
没有签订劳动合同
超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。证明劳动关系的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
寒假工
没有签合同
一直
拖欠
不发
工资
怎么办
答:
如果寒假工
没有签合同且
一直
拖欠
不发
工资
,可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先,收集并保留所有与工作相关的证据,如工作记录、工时表、与雇主的通讯记录等。然后,与雇主进行沟通,明确表达工资诉求,并尝试协商解决方案。如果沟通无果,可以向当地的
劳动
监察部门投诉,并提供相关证据。劳动监察部门会...
没有签劳动合同
,且
拖欠工资
答:
拖欠
的
工资
最好是可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。因此,即使是
没有签订劳动合同
也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
没有签劳动合同拖欠工资
怎么办
答:
如果
没有签订劳动合同并且工资
被拖欠,您可以采取以下措施:1.与雇主协商:首先,您可以与雇主协商,了解
工资拖欠
的原因。如果是因为财务问题或其他原因导致的延迟支付,您可以要求雇主尽快支付工资,并要求签订劳动合同。2.向劳动监察部门投诉:如果与雇主协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察...
没有签订劳动合同拖欠
员工
工资
怎么处理
答:
第三十条 用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
没
签劳动合同拖欠工资
怎么处理
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,
并且拖欠工资
,单位属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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