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没有签合同口头约定拖欠工资
和公司
没有签定
劳动
合同
,只有
口头约定
,工作完成后公司不按约定发放工...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
如果是没
签合同口头
协议
不
给
工资
怎么办?
答:
如果是没签合同口头协议不给工资的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起劳动的民事诉讼
。非全日制用工和我国的兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同,但企业最好还是签一份书面劳动合同,说明是非全日制用工,即非全日制劳动合同。 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借...
没签
劳动
合同拖欠工资
,
口头
说能算数吗?
答:
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。优点:操作简单。缺点:不同地区执法力度可能存在差异。2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果因拖欠工资而解雇,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张其...
口头工资不
承认怎么办
没有签合同
答:
如果您口头约定的工资没有得到承认,也没有签订合同,您可以采取以下措施来解决问题:首先,
尝试与雇主或用人单位进行沟通
。您可以与雇主或用人单位负责人进行面谈,明确提出您的工作内容和应得的工资待遇,并要求对方给予明确的答复。如果对方认可您的要求,最好能够以书面形式确认。如果沟通无果,您可以考虑...
员工
没有签订劳动合同
但是公司当初承诺的员工
工资
却没有兑现...
答:
没有签订劳动合同 1、用人单位拖欠工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
我们是
没有合同口头
协议按工天算,老板
拖欠工资
可以吗?
答:
你好,根据你的描述,解答如下:首先,无论是否
口头协议
,
拖欠工资
就是违法的,下面详细描述下,遭遇这种情况,该怎么处理:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照
合同约定
发放,包括基本工资、奖金、津贴...
我和厂里没订
合同
,
口头协议
,我现在辞职了,可是厂里欠我两个月
工资
,怎么...
答:
向劳动监察投诉可以
口头
投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位
拖欠工资
的证据材料。三、申请劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动
合同
履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人...
口头工资不
承认怎么办
没有签合同
答:
一、收集证据 在
没有签订劳动合同
的情况下,劳动者需要更加谨慎地收集与劳动关系和
工资
有关的证据。这些证据可能包括:工作记录,如每日的签到签退记录、工作任务记录等;工资条或工资支付记录,即使只是
口头约定
的工资,也可能有某种形式的支付记录;同事证言,其他同事可能了解你的工作情况和工资水平,他们的...
上班时
口头
上
约定工资
是3500元每月,3月份上班的,每月只发1500生活费,没...
答:
所以,你和公司已经签了劳动
合同
,你有主动权,可以辞职,可以跟公司要
工资
。另外,关于你的工资,法律上是要同工同酬,如果和你做一样工作的都只是拿1500,那么你要拿出3500一个月的承诺证据,如果他们拿3500,只有你拿1500,那么你可以要求拿3500,这没问题。而且,用人单位没和你签书面合同,那么你...
劳动者
没有
和用人单位
签订合同
,只是
口头约定
,
拖欠工资
怎办
答:
为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中
约定
:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓
不
属于
拖欠工资
的行为。法律客观:其实,在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、
没签合同
——赔偿二倍工资我国《...
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