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应该给员工发年终奖吗
公司不
给年终奖
,我
该
辞职吗?
答:
你可以向劳动监察部门提出申请索要年终奖,也可以“损害劳动权益”
为
由,提出被迫解除劳动合同,得到赔偿金。如果劳动合同和制度中,没有年终奖,那就没有了,不过我也建议你重新找一份工作。因为没有年终奖,你的工资平均下来是
要
低于市场水平的。最重要的一点是,发不
发年终奖
心里感觉是不一样的,如果...
年度津贴和
年终奖
一样吗
答:
年度津贴的主要形式:地区津贴;野外作业津贴;井下津贴;夜班津贴;流动施工津贴;冬季取暖津贴;粮、煤、副食品补贴;高温津贴;职务津贴。
年终奖
是指每年度末企业
给予员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法
要
有较好的考评指标、评价...
离职后
年终奖
不发合法吗
答:
相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
该
规定第7条规定:“奖金是指支付
给职工
的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产...
事业单位,每月扣
发员工
300块钱工资,用于年底给个别人员
发放年终奖
...
答:
不合法,奖励员工,是
对员工
工作的认可,但不能损害其他员工为前提。
你们公司今年
年终奖
还会照常
发吗
?
答:
这一年公司一直在裁员,很多
员工
都离开了,能够留下来、保得住这份工作已属不易,其他的根本不敢奢望了。我估计今年公司最好的就是和去年一样,给大家每人发两百块钱的购物卡。至于其他我已经不敢奢望了,
年终奖
更是想都不敢想。这种好事现在看来就像上辈子的一样,这个公司不让我下岗就不错了。
员工
激励是奖在
年终
还是奖在平时
答:
员工
激励是奖在年终还是奖在平时 到现在,年终奖已经发过了,一年一度的离职高峰和招聘高峰也将渐渐过去。在这周而复始的现象背后,有太多的问题值得管理者思考,其中一个重要的问题就是很多员工在领完年终奖后选择离职,这其中不乏关键员工。那
年终奖对
企业究竟意味着什么,是员工奋进的动力,还是离职的...
年终公司
给员工发放年终奖金
,怎么做帐,分录如何做?
答:
年末
给员工发放年终奖金应该
怎么操作? 奖金本来就是交税,你
要帮
他们逃税吗?? 好的方法就是让他们拿费用发票来报销. 或者是当补偿金一起发了,然后不要来上班了。年终奖如何做分录? 借:管理费用--奖金 (表示管理部门) 借:营业费用--奖金 (表示销售部门) 贷:应付职工薪酬 -工资(...
企业不开年会
要给员工
补贴吗?
答:
你好,企业不开年会要不
要给员工
补贴,这完全是企业领层层的决定,和开不开会没大关系,一般单位都会
发年终奖
的。谢谢。
扣除工资作为
奖金发放
,合法吗?
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除
职工
部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资
应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不
发年终奖吗
到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
离职一个月后公司发了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
1、公司
发放年终奖
的一般规则 有的公司会认为,我之所以
要发年终奖
,一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会
给员工发
一部分奖金,避免在跳槽高峰期,员工都选择离职;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
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