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应该给员工发年终奖吗
公司每年都
发年终奖
,今年不发违法吗
答:
相信很多单位都会
发年终奖
,特别是一些效益比较好的企业每年都会
给员工发年终
!所以每年年底是大家非常期待的,因为这时候不仅仅只有工资,还有年终奖,这时候也是打工人扬眉吐气的时候,毕竟年底拿的钱比任何时候都多。很多单位发年终奖成为了惯例,年终奖是年年发,年年涨,不过部分企业由于各种原因,突然没...
年终
给员工发年终奖
,按年工资的5%,明年员工还会继续留吗?
答:
而它是双休;例如大部分企业平时都
要
加班,而这家公司不用加班,;例如大部分企业在节假日的时候没有发放一些福利,而这家企业会
给员工
一些福利等。员工综合考虑后,他们会觉得是在这家公司工作性价比高。因此即使这家公司
发放的年终奖
不多,但是他们下一年也愿意继续在这家公司工作。
企业在年底的时候会有
年终奖
,年终奖是依据什么发的?
答:
经过进一步的了解我们得知,
年终奖
一般发放的依据都是,根据年度绩效得分情况来发放的,同时这些指标会挂靠一些经营指标,以此来发放实际
发放的年终
津贴金额。是啊,所以大家一定
要
关注对应的考核指标,以免给自己带来一些不必要的影响。在能力范围之内,尽量达成考核要求,拿到更多的奖励。对于我们来说,上班的...
公司离职后还会
发年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都
要
1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司
发年终奖给员工
并没有做强制性的措施。目前...
年终奖
一般是几月发
答:
年终奖
的
发放
时间因公司而异,但一般会在年底或次年年初进行发放。
员工应该
了解公司的年终奖制度和发放时间,以便更好地规划自己的工作和生活。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高...
公司取消
年终奖
,是不是就是不
给员工发
了
答:
首先取消年终奖和不
发年终奖
是不一样的。取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发,这会让
员工
有了一种受骗的感觉。年终奖取消有很多原因,大部分都是公司当年效益不好,导致很难有钱
发放年终奖
,这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好,还是以后效益都会走下坡路,如果是后者,那么
应该
考虑...
发年终奖
的时候只有自己没有,
应该
怎么办呢?
答:
对于年终奖,只要是发年终奖的单位,基本上都会给每个认真工作的
员工发年终奖
,而没有发年终奖的员工,多半是有原因的。一般来说,对于新入职的员工,尤其是下半年投入的员工,基本上是不发年终奖的,毕竟年终奖的来源也是花在公司的收入上,而这些利润是员工创造的,新员工由于入职时间较晚,所以在刚...
员工
年前离职不
发年终奖
合法吗
答:
2、若发生争议,劳动者
应当
注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖发放的
规章制度、
员工
手册等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
员工
年前离职不
发年终奖
合法吗
答:
2、若发生争议,劳动者
应当
注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖发放的
规章制度、
员工
手册等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
员工年终奖
辞职不发合法吗
答:
员工
辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不
发年终奖
是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且
该
公司没有每年
发放年终奖
的制度时,不发年终奖是不违法的。
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