相信很多单位都会发年终奖，特别是一些效益比较好的企业每年都会给员工发年终!所以每年年底是大家非常期待的，因为这时候不仅仅只有工资，还有年终奖，这时候也是打工人扬眉吐气的时候，毕竟年底拿的钱比任何时候都多。
很多单位发年终奖成为了惯例，年终奖是年年发，年年涨，不过部分企业由于各种原因，突然没有发年终奖了。那么单位不发年终奖是不是合法行为呢?劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁或者向法院起诉吗?
其实类似的案例在很多年以前就发生过，不过大多数的劳动者都败诉了。也就是说不发年终奖，不是单位的违法行为。年终奖是根据单位自身的效力给予员工的一种年终奖，属于绩效工资的范畴，是否发放年终奖，由公司自主经营决定，公司有权根据企业的效益决定是否发年终奖。
因此年终奖不属于工资范畴之内的，而是员工绩效奖励。企业想发就发，不发也不违法。而部分劳动者则认为年终奖属于工资的一部分，因此而提起仲裁或诉讼，不过根据目前的众多案例来看，因年终奖引起的纠纷，大多数是没有得到支持的，因此是否发年终奖是根据单位的实际而定的，即使单位正常盈利或者是盈利超过以往年度，那么企业也是有权不发年终奖的!
所以作为劳动者应当正确的看待年终奖这个问题，要正确的区分年终奖与工资之间的区别。如果单位不定时支付劳动报酬，那么单位就是违法行为，单位是需要承担相应的法律责任的，而年终奖则不相同。
当然，作为员工有自己的选择权，单位如果不发年终奖，那么劳动者可以重新选择福利待遇相对比较好的公司，毕竟劳动者和单位之间是双向选择。不过有时候还是需要双方的理解，如果公司有发年终奖的习惯，而突然之间不发年终奖了，那么肯定存在某些问题，或者是因为效益，或者是因为其他原因，总之肯定不会无缘无故的停发的。
马上就是春节了，今年你的单位发年终奖了吗?