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年终奖是必须的吗
年终奖是必须
发放
的吗
答:
法律分析:单位不是必须发年终奖
。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
年终奖是必须
发
的吗
答:
单位不是必须发年终奖的
。发年终奖不是强制性的规定,因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内...
年终奖是必须
发放
的吗
答:
一、正面回答不是
。年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。二、分析奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优...
年终奖必须
发放吗
答:
年终奖不是必须发放的
,具体规定如下:1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中;2、但是在双方之间...
年终奖
每个人都会有吗
答:
不是
。根据查询律临网得知,年终奖并不是每个人都有。法律并没有规定用人单位必须发放年终奖,年终奖的发放与否以及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。年终奖是由单位对员工进行考核后发放的,单位对其考核不符合发放奖金的条件,可以不发放其奖金。
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就
是必须
发,如果约定了
年终奖
以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
年终奖必须
要发吗?
答:
年终奖的
发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性
奖金的
计税办法相同。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,第二条明确规定年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
年终奖
有没有规定?
答:
法律并不强制公司
必须
发放
年终奖
以及发放的具体金额。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖是
不是必发款项?如果你的公司不发年终奖你会怎么做?
答:
公司不
一定要
发
年终奖
,也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工,那么最好还是要发放年终奖,只有能力比较出众的人才能够领到这笔
奖金
。员工们辛辛苦苦工作了一年,如果公司没有任何表现的话,也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报,虽然每个月的工资也比较高,但是别的公司...
年终奖是
每个人都有吗
答:
不是。1、国家规定用人单位
必须
按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放
奖金是
单位自己的事情。3、部分省市支持...
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