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应该给员工发年终奖吗
年终奖
是必须发的吗
答:
单位不是必须发年终奖的
。发年终奖不是强制性的规定,因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内...
年终奖
是必须
发放的吗
答:
法律分析:单位不是必须发年终奖
。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
年终奖
必须
要发吗
?
答:
年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖,属于单位的自主权利
。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
年终奖该
怎么发,年底离职该不
该发年终奖
?
答:
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定,
那就是企业应该在年底给员工发放年终奖
。当然这个制度的制定,需要征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
公司必须
发年终奖吗
?
答:
公司不一定要发年终奖
,也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工,那么最好还是要发放年终奖,只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年,如果公司没有任何表现的话,也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报,虽然每个月的工资也比较高,但是别的公司...
企业有必要
发年终奖吗
?
答:
肯定不会辞职,
年终奖
不是法定的工资待遇。也不是有很多公司有年终奖,民营企业更是很少有年终奖的。常见的机关单位的年终奖肯定会有的,不给就违法了,但是企业就不一样。年终奖作为
员工奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业
应该发放的
范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,如果公司...
是不是每个企业都
应该给员工发年终奖
呢?
答:
《中华人民共和国劳动保护法》中没有条款对企业发放年终奖进行强制要求。也就是说这只是企业的福利。“年终奖”来源于很多待遇优厚的外资企业通过规避个人所得税所采取的发放奖金的方式。后来慢慢变成被多数企业作为奖励优秀员工、体现人文关怀留住人心的福利方式了。企业究竟是否
应该给员工发放年终奖
并无定论...
员工
中途离职,
年终奖
到底应不
应该发
呢?
视频时间 00:39
年终奖
是企业必须
发给员工
的吗?
答:
一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地和
年终奖
“bye-bye”了。前程无忧人力资源调研中心发布的《2011年终奖调研报告》指出,超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核,并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看,企业较
为
侧重
员工
的业绩情况和工作能力,尤其是
对
销售业务类、研发类及生产...
企业
员工
年前离职,该不
该发年终奖
?
答:
从管理角度,
应该发
。虽然已经离职的员工不能直接给企业做贡献,但有可能间接地给企业做些贡献,或者损害企业的利益,那么,这种情况下,有年终奖的激励,已经离职的员工会减少对企业的破坏,增加对企业的贡献,另外,企业需要口碑。同时,给已经离职的
员工发放年终奖
,也能让在职员工看到企业是个优质企业,...
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