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年终奖是必须的吗
年终奖
一般按照什么标准发的
答:
发放
年终奖是
用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位
必须
按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有...
年终奖
一般是年前发还是年后发?
答:
年终奖一般是年前发。发放
年终奖是
用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位
必须
按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人...
上市公司没有
年终奖
合法吗?
答:
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位
必须
支付年终奖。
年终奖是否
发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬...
劳动法有没有关于
年终奖的
规定?
答:
没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
事业单位有
年终奖吗
?一般是多少
答:
不断增长工作经验,这样才能够成为一名合格的医生,优秀的医生。 在医生的岗位上工作,也会面对非常繁忙的工作,基本上上班时间很少有歇息的时候,在平时周末和节假日或者是晚上也
必须
要安排对应的值班。总体来说在事业单位工作,年底确实可以拿到一笔
年终奖
,但是这个项目并不一定叫做年终奖。
年终奖是
公司谁决定的
答:
法律分析:根据劳动法的规定,年终奖应当属于奖金的层面,属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。
年终奖是
指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩,同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励,能起到促进作用。但
需要
提醒注意的是,公司...
劳动法是如何规定
年终奖的
分发的
答:
此时,就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.
奖金
;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。年终奖作为奖金归入工资的组成部分时,企业
必须
发放,故推迟
年终奖的
发放,无异...
年终奖必须
满一年吗
答:
年终奖不
是必须
满一年,根据企业的制度确定,具体如下:1、
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。3、2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖税率:1、、...
事业单位
年终奖
有哪些规定
答:
年终奖的计算 发放
年终奖是
用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位
必须
按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章...
事业单位有
年终奖吗
?
答:
3、年终奖由企业根据当年企业总体运营和你的工作业绩而定,只要单位按时发放工资给你,
年终奖是否
发放,给你多少,这些都由单位领导和领导班子确定,不受法律法规的特定约定。年终奖可以确定
必须
给吗 如果单位把年终奖的发放及标准明文写进企业规章制度中,并经过全体职工代表大会审议或者红头文件公文公布过...
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