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年终奖是必须的吗
公务员
年终奖是
人人有份吗?
答:
有。公务员
年底奖金
有两笔。一笔是十三薪,法定收入,每年年底或者次年月初发放,额度为个人的基本工资,科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000...
年终奖必须
干满一年吗
答:
年终奖
不
是必须
满一年才可以有,具体由用人单位规章制度规定,法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《中华...
年终奖必须
干满一年才有么
答:
年终奖不
是必须
干满一年才有。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性
奖金是
指行政机关、...
年终奖是
入职满一年才有
的吗
答:
是的。 劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。” 也就是说,只要在劳动合同中约定了
年终奖金
或者用人单位制定了具体的年终奖金分配办法,用人单位应当将年终奖金分配给支付了相应劳动报酬的新员工。 不超过一年的,按照约定或者比例。
年终奖必须
干满一年吗
答:
年终奖不一定
是需要
干满一年的,主要看公司的规定。,在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。
年终奖是
福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界...
大家都有
年终奖的
时候,只有你没有,这是为什么呢?
答:
有些地方会采取少发年终,也有的地方则是不给这部分人发放年终奖。其次,对于
年终奖的
发放,并不是所有的企业都会有。一般来说,由于年终奖并不是工资的组成部分, 因此并不需要给每个人都发放,也并不
是需要
每年都发放,而企业只需要根据自己的经营情况,选择发放年终奖的人群和数量,当然,如果某一年...
公司不发
年终奖
,合法吗?
答:
那么就是违法的,员工可以根据劳动法来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中,没有标出来
年终奖
这块收入,那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作
需要
加班的话,就会支付相应的加班费,那么给不给年终奖就是情义的问题,而不是违法不违法的问题...
年终奖必须
干满多长时间
答:
同时,还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业,发放年终奖的可能性也是比较大的。 总而言之,
年终奖是
薪酬福利的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理,
是否一定要
发放。工作不到一年能拿年终奖吗 入职未满一年的...
年终奖是
入职满一年才有
的吗
答:
年终奖必须
满一年才可以有吗工作未满一年也有。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放
年终奖的
具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物...
年终奖必须
在一年之内发吗?
答:
企业规章制度未规定年终奖
必须
满一年的,不必满一年。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
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