88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖是法律强制的吗
年终奖
不发合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定
,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
年终奖
一定要发放吗
答:
现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定
,年终奖金是员工的特殊奖励,是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言,在下列情况下,员工有权要求单位支付奖金:1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件;2、劳动合同明确...
年终奖
必须干满一年吗
答:
法律分析:年终奖不是必须满一年才可以有,具体由用人单位规章制度规定,
法律无强制性规定
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据...
公司不给
年终奖金
合法吗
答:
公司不给年终奖金合法
。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...
年终奖
必须发放吗
答:
年终奖不是必须发放的,具体规定如下:
1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定
;法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中;2、但是在双方之间...
年终奖
受
法律
保护吗
答:
法律
分析:劳动法没有关于年终奖的规定
奖金是
用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
年终奖是
企业个人的意思,不是劳动法给职工的奖惩吗?全勤以及火食补贴...
答:
年终奖
目前不
是法律强制
规定要执行的,是企业的自主行为,当然也如果与单位约定了年终奖,或者单位规章制度中规定了,那么就按照这个来执行,受法律保护,否则就不保护。至于你说的全勤以及食补贴等,这是单位的工资分配,也是看单位的工资是如何制订和构成的,一般单位会有集体劳动合同,在里面会约定该事项...
年终奖是法律
规定有
的吗
答:
年终奖不
是法律
规定有的。
年终奖的
发放并没
有法律
规定,属于公司内部的自主安排;不发放年终奖并不违反任何法律规定。年终奖的目的是为了奖励员工一年来的劳动付出,其额度和形式通常由企业根据当年的经济效益和员工的工作表现来决定。在实际操作中,年终奖可以是现金形式,也可以是其他形式,具体由企业的...
年终奖
什么时候发最省税
答:
法律
主观:员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。
年终奖是
企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有
强制
性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除...
年终奖
可以分次发放吗?
答:
我国
法律
对
年终奖
没
有强制
性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金
发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。法律依据:《劳动合同法》的规定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于年终奖的法律规定
年终奖每个员工都应该发吗
年终奖必须有吗
年终奖必须发吗
年终奖是不是必须发放
年功工资必须发么
每个公司都会发年终奖吗
劳动法2023年新规定辞退补偿
年终奖是强制的吗