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年终奖发放当月离职
离职当月年终奖
还有吗?
答:
法律主观:劳动者
离职
前如果符合领取
年终奖
的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
年终奖
公司只发一部分,说后面补发,补发
当月离职
,就说没有年终奖,能投诉...
答:
根据相关资料查询,可以投诉。公司的制度规定或劳动合同的约定,员工符合
发放年终奖
的条件,则公司应当向员工发放,不得单方面以员工
离职
为由,拒绝发放上年度的年终奖。
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
辞职
员工的
年终奖
,按照
当月
工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位
发放
的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税;年度终了后,个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的,可以到主管机关进行个人所得税...
员工
离职年终奖
不
发
合理吗
答:
是否存在奖金是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全...
在
发放年终奖
前一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当
发放
去年的
年终奖
。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内...
员工
离职
后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职
员工
发年终奖
怎么扣个税
答:
先将雇员
当月
取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在
发放
全年一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,适用公式为:
年终奖
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年...
离职
年终奖
怎么算税
答:
年终奖
:10000 元 缴纳个税:300 元 税后收入:9700 元 个税不以
离职
与否计算,只要是正常所得薪金都要缴纳个税;如果是
辞职
赔偿金等按照三倍以上的部分计算个税,三倍以下部分不计。根据《关于调整个人取得等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税
发
[2005]9号)规定,对于纳税人取得,单独作为一个月...
为什么有很多员工拿到
年终奖
后,纷纷
离职
?
答:
如此,员工觉得待遇不好,
离职
在所难免。第二,
年终奖
太坑。很多人觉得,年终奖就是工资之外的奖金,但现实有时候并不是这么一回事。比如有些公司每个月可扣几百块钱,到年终一起发,美其名曰年终奖;很多销售部业务提成,或额外奖励,年终一起发,美其名曰年终奖;员工绩效部分,
当月
领走一半,剩...
辞职
后工资、年奖金扣
发
是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣
发
一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
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