88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖发放当月离职
入职不到一年
年终奖
怎么算
答:
例如,如果某员工在
发放年终奖
的
当月
工资为2434元(扣除三险一金后),年终奖为4500元,那么首先从年终奖中减去1066元以补足当月工资至3500元,然后将3434元除以12得到286元,对应的税率为3%,因此年终奖扣税额为3434元乘以3%,等于103元。再例如,如果当月工资为4000元(扣除三险一金后),年终奖为...
年终奖
是最后一个月的工资吗
答:
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和
年终奖
需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前
离职
的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定
发放
。一、年终奖...
年终奖
计入
发放当月
的费用吗
答:
应计入
发放当月
的费用,所得税是年度税收不影响的。
年终奖
计入
发放当月
的费用吗
答:
应计入
发放当月
的费用,所得税是年度税收不影响的。
"十三薪"和
年终奖
是一回事儿吗
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪
发放
的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖
可以随便扣吗
答:
单位必须
发放年终奖
吗? 答:年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。 用人单位有权随意扣
发年终奖金
吗? 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,...
公务员第一年入职有
年终奖
吗
答:
拿我自己来说吧,我当年是10月15日前正式入职的,工资待遇领取从十月份开始领取,在
当月
15日前入职可以领满一个月的工资。那么当年我工作的月份就是10、11、12三个月的时间。所以,次年的时候我可以按照在岗月份领取对应的年终绩效奖金,就是3个月的
年终奖金
。 所以说,你如果是现在6月份正式入职的话,明年发奖金的时...
年终奖
会跟工资一起发吗
视频时间 00:57
劳动法有规定企业退休人员在退休这一年是否会得到
年终奖金
?_百度...
答:
劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到
年终奖
,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的
当月
,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12月份达到...
离职前12个月的平均工资包含
离职当月
吗
答:
你好,如果是离职前12个月的平均工资,是不包含
离职当月
的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。员工赔偿。很多公司支撑不下去,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜