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年终奖发放当月离职
在
发放年终奖
前一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
给
离职
后的员工
发
奖金如何申报个税
答:
给离职后的员工
发放
奖金,需要根据奖金所属的性质来区分不同的情况申报,如果是离职员工
离职当月
的月度奖,季度奖等,需要计入员工当月工资申报个税,如果是该员工的离职补偿,则按离职补偿的计税方式来申报。如果是上年的
年终奖
,则按年终奖的相关规定进行申报。
员工
离职
后绩效工资是否
发放
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资
发放
日那一天发放.员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一些单位在离职后有与绩效工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
辞职
后工资、年奖金扣
发
是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣
发
一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
奖金制度
答:
半年奖在7、8月份分两次进行
发放
,
年终奖
在农历新年前后分两次发放(具体发放时间将根据每年农历日期另行规定),与
当月
工资合并计税和发放。3.奖金的发放对象为当期在职的员工。当期实习生(不含一线实习生)、违纪处分期间员工、奖金发放时
离职
(即合同解除、辞退、
辞职
等情形。合同到期自然终止、退休的除外...
春节
离职当月
工资怎么计算
答:
离职
员工若全年提供劳动且符合条件,不
发放年终奖
违反公平原则;若年终奖旨在激励工作,则离职员工无需颁发年终奖。春节离职工资的计算因素:1. 基本工资:根据员工合同约定的月基本工资进行计算;2. 工作天数:按实际工作的天数来计算
当月
应得工资;3. 加班费:如果员工在离职月份有加班,需按照国家规定的...
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该
发年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不
发放
其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
辞职
的哪个月工资
当月
结算
答:
离职当月
应
发
工资=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=当月工资标准➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及绩效奖金、
年终奖
也需要结合实际情况考虑。看情况。按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并...
离职
人员奖金
发放
如何纳税?
答:
离职
员工的
年终奖
,按照并入
发放当月
工资薪金所得中计征个人所得税中计税。根据的规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终一次性奖金计税办法只允许采用一次。因此,原任职单位发放的年终奖,应该先并入发放当月工资薪金所得中计征个人所得税;年度终了后此个人确认未使用过全年一次性奖金计税方式的...
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